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寧波
能否要求雇主在業余時間支付培訓加班費
案件詳情：三個月前，包括孫婷在內的21人申請到一家創新科技公司工作。為了不影響正常的生產經營，也為了提高新員工的業務技能，公司經常利用休息時間和周末組織他們進行各種業務培訓。僅上個月，孫婷等人就被占用了20個晚上，每晚3個小時，還有6個周末。經過幾天的訓練，他們累了。因為對公司的做法不滿，他們多次要求公司支付加班工資，但都被拒絕了。原因是培訓不等于生產經營，沒有給公司帶來效益。在多次索要加班費未果后，孫×庭等人詢問公司的理由是否成立
法官稱，嚴×躍法官稱公司的理由無法成立。在業余時間為孫婷等人組織培訓是加班，必須支付加班工資
加班是指員工在業余時間按照用人單位的要求，為用人單位直接或間接的生產經營利益而工作。也就是說，加班能否確定，取決于是否是用人單位要求加班，還是反映了用人單位的意愿；是否為了雇主的利益；是否超出標準工作時間。如果是，按加班處罰；相反，它不是加班
就本案而言，它符合加班的構成要件。首先，培訓孫婷等人是公司意志的體現《勞動法》第六十八條規定：“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，《職業教育法》第二十條還指出：“企業應當根據本單位的實際情況，有計劃地對員工和待聘人員進行職業教育”，即公司為履行法定義務而組織對孫婷等人的培訓，正是因為公司的要求才參加培訓
其次，公司是培訓的最終受益者。在正常情況下，培訓應在工作時間進行。現在公司安排在業余時間，這無疑等于節省了工作時間。自然，擠出工作時間可以獲得更多的生產經營效益同時，孫婷等人通過培訓獲得相關技能后，可以更好地開展工作，為公司創造更多更好的效益。也就是說，培訓雖然不屬于直接的生產經營，但本質上是與生產經營有關的，對生產經營起著促進作用而且培訓是在工作時間以外進行的。也就是說，公司每周都使用下班時間和周末，原本屬于孫婷等人自由支配的法定時間，但由于必須服從公司安排而被占用綜上所述，孫婷等人工作的單位必須按照下列標準支付加班工資：參加課余培訓的，應當支付不低于勞動合同規定的小時工資標準的150%；周末培訓的工資不低于勞動合同規定的日工資或小時工資的200%。相關法律知識：
加班費是指勞動者根據本單位的生產和工作需要，在規定的工作時間以外繼續工作或工作所獲得的勞動報酬雇主。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局納稅服務司表示，節假日加班費依法發放
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