案情:近日,秦塘法院審結了一起勞動報酬糾紛案。由于法律上沒有賦予他人起訴權的規定,法院沒有確認原告楊某起訴權的法律效力,最后作出駁回原告楊某起訴的裁定,被授予起訴權的原告楊某在貴港市秦塘區某林場開了一家膠合板廠,但未辦理工商登記等相關手續,被稱為貴港市第一家有限公司分公司。2011年12月12日,原告楊某在山東省壽光市將該廠的一條生產線承包給李某。承包后,李某開始生產經營活動,后又因故停產。被告李某等股東下落不明。該廠工人失業,工資被拖欠,故原告楊某追討。為平息事態,原告楊某于2012年3月、4月先后向呂某等41名職工支付工資共計26200元,呂某等44人授權原告楊某行使起訴被告李某、李某、潘某拖欠工資的權利。同時,該廠隔壁的規劃廠工人盧某等7人也給予原告楊某起訴被告李某、李某、潘某的權利,要求其支付工資7820元。原告楊某于2012年6月18日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會于2012年6月22日以被申請人不具備仲裁資格為由作出不予受理的決定,原告楊某向法院提起訴訟,請求人民法院判決三被告共同向原告楊某支付勞動報酬71834.1元,并承擔本案受理費,法院經審理認為:一是在程序上,原告楊某與被告李某,李某和潘某沒有勞動關系,也沒有拖欠勞動報酬的債權債務關系。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第三條的規定,人民法院受理公民、法人和其他當事人之間以及其他組織之間的財產、人身關系民事訴訟案件。原告楊某與被告李某、李某、潘某之間不存在人身關系,也不存在財產關系。庭審中,原告楊某否認包括呂某在內的51名職工將債權轉讓給他們,也否認他們與51名職工存在委托代理關系。他聲稱,包括呂在內的51名工人給予他們對三名被告拖欠工資的起訴權。目前,法律上沒有賦予他人訴權的規定,法院也沒有對這一授予予以確認。本案的利害關系人即債權人應為包括呂某在內的51名職工。原告楊某與本案無直接利害關系,不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條規定的起訴條件。2、 在實體方面,原告楊某訴稱,被告李某、李某、潘某合伙承包了貴港市某有限公司分廠的生產線。呂某等51人是被告人李某、李某、潘某雇用的工人,三被告人共欠51名工人工資71834.1元。但未能提供充分證據證實其訴訟請求,法院不予支持,原告楊某上訴至法院,判決三被告共同向原告楊某支付勞動報酬71834.1元,并承擔本案受理費,從程序上看是違法的,從實體上看證據不足,法院不予支持。因此,法院作出駁回原告楊某上述訴訟的裁定
相關法律知識:
無正當理由拖欠工資是指用人單位無正當理由拖欠職工工資的行為,超過**省工資支付規定的期限,拖欠或者不足額支付職工工資的。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同,違約方可以將對方告上法庭,但需要注意的是,必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得綁架、威脅
勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》,排除“不合理”的規定:“不合理拖欠職工工資,是指用人單位無正當理由超過規定的支付時間不支付職工工資。不包括:因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因,用人單位不能按時支付工資的;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的,經本單位工會同意,可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限,由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下,拖欠工資是沒有理由的。”p>該內容對我有幫助 贊一個
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