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寧波
如果附條件合同的條件是非法的，我該怎么辦？有條件支付條款有效嗎
案件詳情：21歲的瑪麗到一家餐館應聘服務員。因為她口才好，外表精致，餐廳經理非常滿意，雙方簽訂了勞動合同。其中規定“甲方應及時按月支付乙方的工資，但乙方（瑪麗）辭職時，如果找不到合適的服務人員，甲方有權暫停支付乙方月薪的三分之一，找到合適的服務人員后立即退回。”
備注：
這種有條件的工資條款有效嗎？答案是否定的
附條件民事法律行為是指當事人雙方以民事法律行為中的某一事由為條件，以該條件的實現（發生）為民事法律行為的效力的民事法律行為。甲乙雙方同意，如果甲方不賭博，乙方將給甲方一把古董扇。附條件民事法律行為是法律為滿足社會成員在生產、生活中的特殊需要而設立的一種特殊的民事法律行為，眾所周知，民事法律行為設立的重點是行為內容合法，不違反社會秩序和良好習慣，不違反法律、行政法規的強制性規定或者禁止性規定，不違背社會公共利益和社會公德。《民法通則》第六十二條規定：“民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為符合所附條件時生效。”；中華人民共和國民法通則；《關于若干問題的意見（試行）》第七十五條規定：“附條件的民事行為違法或者不可能發生的，視為無效。”下列民事法律行為不附條件：（一）根據法律行為的性質，不附條件。如票據行為（《票據法》第三十三條）、抵銷行為（《合同法》第九十九條）、撤銷、承認、撤銷和行使選擇權的行為不具有條件；（二）任何違背社會公共秩序和良好習慣的行為不具有條件。例如，結婚、離婚、收養、承認和放棄繼承、承認和拒絕非婚生子女等，都不具有條件。例如，以兩人離婚為條件取得不動產（3）違法行為不能有條件。如果甲、乙雙方同意，如果甲、乙雙方繼續通奸，甲方將根據《勞動法》第五十條“每月以貨幣形式向勞動者支付工資”的規定，將房屋交給乙方。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。”餐廳提出的附條件付款違反規定，內容無效本案當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟，也可以協商解決
（作者單位：昌吉地區阜康市人民檢察院，新疆）
相關法律知識：
不合理拖欠工資是指用人單位無合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省工資支付條例規定的期限，拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。沒有綁架、威脅
勞動部《關于〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對“無故”作了專門規定：“無故拖欠”是指用人單位無正當理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，經本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區、直轄市勞動和社會保障行政部門根據當地情況確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p>
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