一、職業病崗位勞動合同需要注意什么?

1、 履行告知

2、在醒目位置公布有關職業病防治的規章制度

用人單位應建立健全職業病防治的規章制度，并在廠區的醒目位置以書面形式公布.包

括職業衛生方針、目標、職業衛生管理制度等。

3、簽訂的勞動合同中應載明可能產生的職業危害及其后果

用人單位應與所有形式的用工者簽訂勞動合同。在勞動合同中，用人單位應將工作過程

中可能產生的職業病危害的種類、危害程度及其后果告知勞動者，將職業病危害告知作為勞

動合同的必備條款。勞動合同簽訂后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者

接觸原訂立的勞動合同中沒有告知的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知并作說明。

4、 簽訂的勞動合同應載明職業病防護措施和待遇

在用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中應載明職業病防護措施和待遇。勞動合同簽訂

后，用人單位變更勞動者工作崗位或工作內容，使勞動者接觸原訂立的勞動合同中沒有告知

的職業病危害因素時，應如實向勞動者告知新增職業病防護措施和待遇，并作說明。

5、在醒目位置公布操作規程

用人單位應制定操作規程(用中文) ，并在工作場所的醒目位置公告。操作規程應簡明

易懂、條款清楚、用詞規范還應保證勞動者理解掌握。操作規程應保證勞動者的職業衛生安

全。

6、 在醒目位置公布急性職業病危害事故應急救援措施

用人單位應建立、健全崗位職業病危害事故應急救援措施并在工作場所/崗位的醒目位

置公告。應急救援措施公告應簡明易懂，條款清楚，用詞規范，還應保證勞動者理解掌握。

應急救援措施應針對作業崗位的特點，包括事故發生后的報告程序和時限，自救、他救方法

和臨時應急處理原則等。

7、用人單位應通過公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工作場所職業病危

害因素監測及評價結果

8、勞動者職業健康檢查結果告知

對從事接觸職業病危害作業的勞動者， 用人單位應按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間、離崗前和應急時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

9、 職業病或職業禁忌證告知

用人單位對職業健康檢查中發現的職業病或職業禁忌證應以適當方式及時告知勞動者

本人。

10、為勞動者繳納工傷保險費，進行工傷、工傷申報和工傷保險待遇告知。

用人單位應為存在勞動關系的勞動者(含臨時工)繳納工傷保險費。用人單位還應通過

公告欄、合同、書面通知或其他有效方式告知勞動者工傷范疇、工傷申報程序及工傷保險待

遇等相關內容。

二、其他需要注意的事項

1、甲方應依照《職業病防治法》及《職業健康監護技術規范》(GBZ188)的要求，做好乙方上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查和應急檢查。一旦發生職業病，甲方必須按照國家有關法律、法規的要求，為乙方如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料及相應待遇。

2、乙方應自覺遵守甲方的職業衛生管理制度和操作規程，正確使用維護職業病防護設施和個人職業病防護用品，積極參加職業衛生知識培訓，按要求參加上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。若被檢查出職業禁忌證或發現與所從事的職業相關的健康損害的，必須服從甲方為保護乙方職業健康而調離原崗位并妥善安置的工作安排。

3、當乙方工作崗位或者工作內容發生變更，從事告知書中未告知的存在職業病危害的作業時，甲方應與其協商變更告知書相關內容，重新簽訂職業病危害告知書。

4、甲方未履行職業病危害告知義務，乙方有權拒絕從事存在職業病危害的作業，甲方不得因此解除與乙方所訂立的勞動合同。

5、職業病危害告知書作為甲方與乙方簽訂勞動合同的附件，具有同等的法律效力。

在日常的工作中，有些單位從事的是容易患上職業病的工作，這種情況下單位是有告知勞動者的義務的，并且是需要在合同中明確寫明工作的性質及種類，注明在工作中應做的保護措施和注意事項，并給予充分的醫療保險的保護，最大限度保護勞動者的健康以及合法權益。

如何申請職業病鑒定

2020中華人民共和國職業病防治法

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