一、公司過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

1、未簽訂書面解除協(xié)議;

雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但無論是哪方提出解除，用人單位都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，用書面的形式將協(xié)商內(nèi)容確定下來。一則規(guī)范用人單位人事管理程序，二則防止個(gè)別勞動(dòng)者惡意仲裁(訴訟)。當(dāng)然如果用人單位能夠做到在與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同的過程中讓勞動(dòng)者主動(dòng)申請辭職，確認(rèn)解除勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人率先提出的， 這樣用人單位就會(huì)節(jié)省相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，這樣對勞動(dòng)者來說是不公平的。

2、解除協(xié)議內(nèi)容違法;

在勞動(dòng)合同解除協(xié)議中，其內(nèi)容條款不得違法法律強(qiáng)制性規(guī)定。比如約定勞動(dòng)者在用人單位不支付相關(guān)費(fèi)用的情況下的競業(yè)禁止，這樣的規(guī)定由于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無效，如果給勞動(dòng)者造成損失，用人單位還要賠償勞動(dòng)者的全部損失。

二、用人單位單方解除的風(fēng)險(xiǎn);

1、超過試用期解除合同;

《勞動(dòng)合同法》第39條(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。必須是在法定期限內(nèi)做出是否符合錄用條件的決定，超過法定試用期就不能以員工不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

2、試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法規(guī)定：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不用提前通知隨時(shí)解除合同。但用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，這就要求用人單位在錄用員工時(shí)要做好工課，將招聘時(shí)的錄用標(biāo)準(zhǔn)或條件明確并證據(jù)化。如在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中應(yīng)明確錄用標(biāo)準(zhǔn)和和條件并由員工在入職時(shí)簽字確認(rèn);在試用期屆滿前對員工考核評價(jià)的證據(jù)收集、保存等等。

3、用人單位引用“缺陷”規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同;

《勞動(dòng)合同法》第39條(二)規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同。

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的最主要依據(jù)是“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。”

實(shí)務(wù)中，仲裁庭(法院)裁審要求“規(guī)章制度”制訂程序要合法，內(nèi)容要合法、合理。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的舉證責(zé)任也要由用人單位來承擔(dān)。也就是說用人單位要想依“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”來單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)同時(shí)滿足三個(gè)要件：(1)規(guī)章制度制訂程序合法;(2)規(guī)章制度內(nèi)容合法合理;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反。三者缺一不可。

解除勞動(dòng)合同，在日常生活當(dāng)中，雙方只要協(xié)商一致的話，當(dāng)然是可以的，但有些時(shí)候，公司方面存在著過錯(cuò)，這需要對勞動(dòng)者進(jìn)行一定的補(bǔ)償，主要還是因?yàn)閯趧?dòng)者在社會(huì)方面是存在著一個(gè)不對等的關(guān)系，比較弱勢，所以必須要對他的權(quán)益進(jìn)行特殊的保護(hù)。

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