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寧波
離職手續不辦會怎樣
從學校的學生生活到步入工作崗位你還是像之前一樣任性嗎?對于不想做的工作說走就走，不跟公司打招呼，不辦理離職手續直接離開?這樣做不僅對自己沒啥好處、方便可言，有甚者還會影響我們下一次參加工作的機會。在我們入職時就與自己的東家簽訂了勞動合同，不辦理離職手續東家可能會按照合同上的內容要求你負責一定的賠償，再一次找工作時很多正規單位也會要求你出示一份離職證明。
《勞動合同法》條款里面第十條明確規定了用人單位與職員建立勞動關系必須在一個月之內簽訂正式書面勞動合同，如果有入職之前就已經簽訂了勞動合同那么勞動關系是以用工日期為準計算。《勞動合同法》第五十條規定職員在正常離職解除或者終止勞動合同的情況下公司應當出具相應的離職證明或者解除勞動合同的證明。與用人單位按正規流程解除或者終止勞動合同后，用人單位有責任為勞動者辦理社保及檔案關系的轉移，所以說走正規流程正常離職對我們個人而言是至關重要的。如果不辦理離職手續我們的離職證明拿不到，個人檔案以及社保關系的轉移也沒有保障。
那么我們辦理離職手續的具體流程還有具體的注意事項有哪些呢?先來了解下《勞動合同法》里面有關離職的條款。第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十天日以書面形式通知用人單位，當然試用期內的員工正常是提前三天告知用人單位就可以正常解除勞動合同。否則用人單位可能要求你承擔相應的經濟賠償，切記不能因為這個簡單的過場得不償失了。
離職手續的辦理：
1、遞交申請;
2、公司各部門相關人員逐級審批后安排工作交接;
3、離職辦理，相關工作、物件、財產等交接，本人簽字確認;
4、考勤及工資情況確認簽字;
5、用人單位出具離職證明或者解除勞動合同證明。
如果你按時正常提交了離職申請公司不給你辦離職手或者不給結算工資那么你可以向勞動監察部門投訴，依法獲取自己的正當權益。
不辦理離職手續就拿不到離職證明，不僅可能面臨一定的經濟賠償也有可能影響到我們下一份工作，社保轉移也會有一定的影響。所以說參加工作之后不能再任性了，就算要離職也一定記得按流程走。
離職申請范本什么樣?離職和辭職的區別是什么?
用人單位沒給員工辦理離職手續有什么風險?
正式職工辦理離職手續的流程
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