在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
兼職勞動合同違約金是否具有法律效力
兼職勞動合同違約金是否具有法律效力
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
由此可見，兼職合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職的勞動者，簽署了兼職勞動合同，合同中就會約定勞動崗位和勞動時間，薪酬福利和違約金等重要內容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。
盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但還是有必要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
合同作為法定的書面證據之一，對于維護兼職工作人員的利益起著較為重要的作用，如不簽訂合同，當發生用人單位拖欠工資等侵犯兼職人員利益的事情時，兼職人員將難以舉證其與用人單位之間發生的權利義務關系。
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務。
2、兼職只能簽勞務合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協議，不是臨時用工協議，就是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資及發放時間發放方式等等即可。
兼職的合同的簽訂需要自己多加注意有關的細節部分，畢竟此類問題的處理需要自己積極的踐行有關法律條例，否則自己的利益保障就會喪失一定的法律基礎，但是問題處理會存在不小的爭議，有關的問題解決最好是按照具體的情況進行協商，進而減少程序的麻煩。
大學生兼職不發工資怎么辦
法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的
兼職需要簽合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020最新一般侵權行為構成要件
2020-12-16醉酒駕駛有案底嗎
2021-01-22怎么讓法官調解離婚
2020-12-26什么屬于精神出軌,法律有規定精神出軌嗎
2021-02-12企業承包與租賃合同區別具體在哪些地方
2021-01-01勞動合同跟勞務協議有什么區別
2020-11-11確認成立勞動關系訴訟時效是多少年
2021-03-16勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21達到人身意外傷害標準的應該滿足哪些要件
2021-01-22保險評估人的條件是什么
2020-12-01為什么保險合同中受益人欄是不可以為空白的?
2020-11-16人壽保險單的注意事項有哪些
2021-01-26法律規定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31車禍理賠多少錢合理
2021-02-19保險公司承擔的賠償金能追償嗎
2021-02-25交通事故車主拒賠幾天可起訴
2020-11-16保險合同的特約條款包括哪些
2021-01-31如何辦理保險索賠程序
2020-11-10承包土地多少錢一畝,土地承包合同
2020-11-26未全額繳土地出讓金能出土地證嗎
2020-11-28