一、勞動(dòng)合同到期社保也會(huì)與原單位解除嗎?

勞動(dòng)合同到期社保也會(huì)與原單位解除的。社保的繳納有兩種處理方式：一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時(shí)間沒有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;二是如果不繼續(xù)入職則在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。

二、員工合同到期社保如何處理，該采取的措施

員工合同到期不續(xù)簽，社保的繳納有兩種處理方式：一是轉(zhuǎn)入新單位接續(xù)下去，如果其間有一段時(shí)間沒有單位，則按自謀職業(yè)者(不是自由職業(yè)者)的規(guī)定繼續(xù)繳納;二是如果不繼續(xù)入職則在辦理完相關(guān)手續(xù)后，按自謀職業(yè)者進(jìn)行繳納。

做為自謀職業(yè)者繳納，最大的影響有：一是繳費(fèi)年限比有單位的職工多5年;二是達(dá)到年齡時(shí)只能領(lǐng)取養(yǎng)老金，而非退休金，數(shù)額上會(huì)有不同。不好說哪個(gè)比哪個(gè)多，因?yàn)樽灾\職業(yè)者也可以多繳多拿。自謀職業(yè)者的繳納比例(以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例)可以在核定的養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)的60%-300%之間選擇。

除上述兩種情況之外，員工若還是繼續(xù)在原單位上班，而公司仍不繼續(xù)繳納社保的話，則可采取法律途徑進(jìn)行維權(quán)，我國的《社會(huì)保險(xiǎn)法》對相關(guān)情況進(jìn)行了明確規(guī)定，可按法條進(jìn)行處理。

三、違規(guī)繳納社保企業(yè)的法律責(zé)任

根據(jù)中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。　第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果勞動(dòng)合同到期員工選擇不續(xù)約的，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，由原單位代為繳納的社保原單位需要申報(bào)減員，之后有員工新的單位進(jìn)行接收，公積金也是采取同樣的方式。需要注意的是，離職時(shí)需要單位開具出一份離職證明，證明員工與該單位之間不存在任何的法律糾紛，其中也就包括了社保賬戶的轉(zhuǎn)移問題。

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