在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎？
一、投訴單位沒有勞動合同沒有社保合理嗎?
投訴單位沒有勞動合同沒有社保是合理的行為。勞動合同中對于為員工繳納五險一金就有著明確的規(guī)定，因此沒有勞動合同是大前提，這是不符合我國勞動法中的相關(guān)要求的，員工完全有資格要求單位進(jìn)行賠償并且盡快簽署勞動合同，否則可以向勞動局申請仲裁解決。
二、單位不與員工簽合同的后果
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
三、補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?/strong>
1、年限計算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
沒有勞動合同就意味著一定沒有給員工繳納社保，因為繳納社保是需要提供給當(dāng)?shù)貏趧泳衷搯T工的而勞動合同的，同時在入職之內(nèi)的一個月與員工簽訂勞動合同是非常重要的事宜，如果單位沒有執(zhí)行的或者借口拖延的員工給都有權(quán)投訴解決，合法捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
未簽勞動合同死亡賠償嗎
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
農(nóng)民工工資拖欠怎么辦,被拖欠工資要怎么進(jìn)行維權(quán)
2021-03-14訴前調(diào)解要注意什么
2021-01-30遺產(chǎn)繼承辦理程序是怎樣的
2020-12-24有家暴的婚姻按法律怎么處理
2021-02-02合同中是否有必要約定合同主體
2021-03-06強(qiáng)制執(zhí)行時效是兩年嗎
2021-02-03正在按揭房是否可以交易？
2021-01-11房屋債權(quán)糾紛查封無法過戶怎么辦
2021-01-22住房公積金婚前有貸款,婚后另一個可以再貸嗎
2021-01-07合同終止協(xié)議書有效嗎
2021-01-29第三方勞務(wù)派遣合法嗎
2020-11-10勞務(wù)外包的流程有哪些
2021-01-05人身意外險的除外責(zé)任有哪些
2020-11-26飛機(jī)航班延誤賠償規(guī)定
2020-12-04附贈人身保險合同的法律分析（二）
2020-11-13合同免責(zé)條款不說明無效 保險公司輸?shù)艄偎?/p> 2021-01-23
是履行財產(chǎn)保險合同的首要原則是什么
2021-02-03違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20人壽保險及其特征
2021-01-17農(nóng)村宅基地轉(zhuǎn)讓條件及糾紛有哪些
2021-01-06