在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
固定期限勞動合同到期怎么辦
一、固定期限勞動合同到期怎么辦
1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續簽通知是法定義務。
依據《勞動合同法》第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
2、用人單位沒有履行續約通知義務的，應當支付經濟補償金。
固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者拒絕。
而用人單位一旦沒有履行上述續約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續約。用人單位無法證明勞動者拒絕續約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。
3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。
二、勞動合同到期順延的情形
勞動合同到期，可以終止。但是對于一些具有特殊情形的勞動者，即使勞動合同到期屆滿也不能終止。《勞動合同法》對部分特殊勞動者予以特別保護，并且為了維護勞動關系穩定，相關法律法規基于對勞動者特殊保護的需要，規定了勞動合同期滿順延制度。
《勞動合同法》第42條、第45條規定了包括勞動者在法定醫療期內、女職工在“三期”內等等幾種情形下，勞動合同期滿應當順延至相應情形消失時終止。《勞動合同法實施條例》第17條規定了勞動合同期限與服務期期限之間的關系，當勞動合同期滿，但雙方約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當順延至服務期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是《工會法》。《工會法》第18條規定：“基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。”
如今大部分勞動者與用人單位簽訂的勞動合同都屬于固定期限勞動合同，也就是在勞動合同當中有明確約定具體的期限，一般在約定的期限屆滿之前，雙方可以先協商看是否續簽勞動合同，這個時候單位應當積極主動的履行通知續簽的義務，若因為勞動者自身原因不續簽的話，則雙方之后解除勞動合同，單位也不需要支付補償金。
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
摩托車撞人后如何私了
2021-03-03非法集資中業務員如何認定犯罪
2020-11-14如何分期繳付注冊資本
2021-01-27連帶責任的內容有哪些
2021-02-03交通財產損失評估費誰承擔
2021-01-26怎樣理解購房合同中的不可抗力
2020-11-25未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15民事裁定管轄的規定
2020-11-09公款不能轉給私人賬戶嗎
2021-03-05房子被抵押還能繼承嗎
2021-02-28物業發現違建如何處理
2020-11-30如何確定競業限制的范圍
2021-01-09勞動合同終止爭議的解決方式是什么
2020-12-29陜西西安競業限制補償金標準
2020-12-06單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
2021-02-02人身意外險的內容
2020-12-17家庭財產保險的現狀如何
2020-12-02保險期間屆滿后能否解除合同
2020-12-31主險和附加險保險合同是否成立
2020-11-30保險合同簽定后能換被保險人嗎
2020-11-18