一、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理

1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同到期順延的情形

勞動(dòng)合同到期，可以終止。但是對(duì)于一些具有特殊情形的勞動(dòng)者，即使勞動(dòng)合同到期屆滿也不能終止。《勞動(dòng)合同法》對(duì)部分特殊勞動(dòng)者予以特別保護(hù)，并且為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，相關(guān)法律法規(guī)基于對(duì)勞動(dòng)者特殊保護(hù)的需要，規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿順延制度。

《勞動(dòng)合同法》第42條、第45條規(guī)定了包括勞動(dòng)者在法定醫(yī)療期內(nèi)、女職工在“三期”內(nèi)等等幾種情形下，勞動(dòng)合同期滿應(yīng)當(dāng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第17條規(guī)定了勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期期限之間的關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿，但雙方約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至服務(wù)期滿。還有一部法律容易被大家所忽略，那就是《工會(huì)法》。《工會(huì)法》第18條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”

如今大部分勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同都屬于固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同當(dāng)中有明確約定具體的期限，一般在約定的期限屆滿之前，雙方可以先協(xié)商看是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候單位應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的履行通知續(xù)簽的義務(wù)，若因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因不續(xù)簽的話，則雙方之后解除勞動(dòng)合同，單位也不需要支付補(bǔ)償金。

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