一、簽勞動(dòng)合同不繳五險(xiǎn)怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
許多用人單位都沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要保存好與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動(dòng)者在用人單位開始工作的時(shí)間的證據(jù),這有利于計(jì)算應(yīng)繳納保險(xiǎn)的時(shí)間。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者的工作年限確定。每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴,所以勞動(dòng)者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟,要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn),并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、轉(zhuǎn)移五險(xiǎn)一金的流程是怎樣的
辦理的流程為:確認(rèn)原社保繳納地的社保已經(jīng)結(jié)算,憑原單位的離職單拿到社保轉(zhuǎn)移單。之后,在新的社保繳納地確認(rèn)繳納社保,并已存在社保賬號(hào)。最后,憑新的社保繳納憑證,個(gè)人身份證,原社保所在地開具的社保轉(zhuǎn)移單到當(dāng)前的社保所在地進(jìn)行社保賬戶的異地接續(xù)。
根據(jù)國家的最新社保政策,轉(zhuǎn)移時(shí)只轉(zhuǎn)移繳納社保的年限,不轉(zhuǎn)移繳納金額。社保的全國轉(zhuǎn)移已經(jīng)開展。
但是,住房公積金部分在離職(特別是異地就業(yè))的時(shí)候,是可以一次性結(jié)清的。其中,單位和個(gè)人繳納的部分都可以拿到。但個(gè)別地方有特殊規(guī)定的除外。
用人單位給勞動(dòng)者繳納社保,這不僅僅是單位的義務(wù),同時(shí)其實(shí)也是勞動(dòng)者的義務(wù),畢竟這社保的費(fèi)用也不全部都由用人單位來承擔(dān),勞動(dòng)者個(gè)人也是要承擔(dān)部分的。當(dāng)然就社保中的工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)來看,實(shí)際的費(fèi)用按照規(guī)定就是全部由單位來支付了。
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