一、勞動合同無效的后果

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

一個勞動合同的有效成立，必須具備勞動法律所規(guī)定的有效要件，這就是主體要合格，意思表示要自愿真實，內(nèi)容要合法、完整，形式符合法定要求，訂立程序要完備這四個方面的要件，任缺其一，均可導(dǎo)致勞動合同不能有效成立。

無效勞動合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、合同主體不合格，是指勞動合同的一方或雙方當(dāng)事人不具有勞動法規(guī)定的主體資格而簽訂勞動合同的情形。勞動合同主體雙方是否具有簽約資格，是決定勞動合同法律效力的重要前提。合同主體不合格，即勞動者不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

2、意思表示不真實，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。在這種狀況下簽訂的勞動合同，其內(nèi)容基礎(chǔ)受外力干涉，故不是真實的意思表示。

3、內(nèi)容不合法或不完整，即合同條款違法或合同缺少法定必備條款。通常表現(xiàn)為違反強制性法律規(guī)范、權(quán)利義務(wù)嚴重不對等而顯失公平或低于法定最低勞動標準，用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。

4、形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。

5、訂立程序不完備，即訂立勞動合同未履行法定必要程序。

勞動合同無效必然導(dǎo)致一定的法律后果，因而它必須經(jīng)國家機關(guān)確認。我國法定的確認勞動合同無效的機關(guān)是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

勞動合同經(jīng)法定機關(guān)確認無效的法律后果一般是，自訂立起就沒有法律拘束力。但這并不是說，無效勞動合同不發(fā)生任何法律效果。它作為法律事實的一種，必然會在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律責(zé)任問題，也即導(dǎo)致勞動合同無效的當(dāng)事人基于過錯而對他方承擔(dān)民事責(zé)任，甚至可因其行為的嚴重性程度不同，引發(fā)行政責(zé)任和刑事責(zé)任問題。對此，應(yīng)理解為自訂立時起無效勞動合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，而不應(yīng)理解為像無效民事合同那樣自訂立時起，就不對當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)。這是因為，勞動力支出后就不可回收，由此決定了對無效勞動合同已履行部分，即勞動者實施的勞動行為和所得的物質(zhì)待遇，不能適用返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀的處理方式，并且對尚未簽訂書面勞動合同但已為用人單位提供了勞動的勞動者應(yīng)當(dāng)依法予以保護。《勞動合同法》第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。由于勞動者用以交換的勞動力的特殊性，對于無效勞動合同，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以，根據(jù)無效勞動合同的特點可以采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失三種。

合同無效，是因為存在無效的事由。合同變?yōu)闊o效，那么合同就沒有了法律約束力，所以對于合同雙方而言，就不存在對應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，如果一方要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任等的，也是沒有法律效力的，要求給付工資等福利也是不合理的。

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