一、很多都不簽勞動合同的行為是否合法?

不合法，私企不簽訂勞動合同多是意圖規(guī)避法律賦予勞動者的保障權(quán)，勞動者對此違法行為可以依法進(jìn)行維權(quán)。

1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。

2、根據(jù)我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。

二、勞動關(guān)系的法律特征有哪些?

勞動關(guān)系又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。《勞動法》從法律的角度確立和規(guī)范勞動關(guān)系，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。

《勞動法》中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個法律特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

勞動爭議案件，首先需要證明的就是勞動者與用人單位間存在勞動關(guān)系。勞動合同是最直接最有利的證據(jù)，但由于各方面的原因，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同或雖簽定了勞動合同但卻都有用人單位處保存，這就給勞動者舉證帶來了困難。

國家有關(guān)部門并不見得就不知道現(xiàn)在還是有很多的私企根本就不簽勞動合同的，勞動合同的落實用形同虛設(shè)來形容一點也不過份。不只是私企，有些國家行政單位的附屬食堂也是存在這樣的現(xiàn)象的，員工雖然知道不合法，但可能也苦于維權(quán)的代價過大，對企業(yè)的這種做法往往都是默認(rèn)的態(tài)度。

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