一、續(xù)簽勞動合同工資規(guī)定是什么

公司續(xù)簽勞動合同的可以維持或者提高勞動合同當中約定的工資待遇，所以，公司也有可能在續(xù)簽勞動合同的時候，提出降低該職工的工資標準，對于降低工資標準，很有可能勞動者是不會同意的，這種情況下雙方終止勞動合同也可以，但是公司需要支付經濟補償金。

關于續(xù)訂合同能否降低工資的問題，《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時， 可以維持或者提高工資標準，也可能降低工資標準。 對于 “維持或提高”的情況，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位終止合同不需要支付經濟補償;對于降低工資的情況，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位終止合同應當支付經濟補償金。

不過，這種降低必須在法律規(guī)定的范圍內。

首先，國家有最低工資標準，如果用人單位將勞動者的工資降低到最低工資標準以下，就是違法的。

其次，續(xù)訂的工資標準也不得違反同工同酬原則。 《勞動合同法實施條例》 第11條規(guī)定： “除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。” 按照這一規(guī)定， 當用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同時，如果就工資標準協(xié)商不一致， 應當依照 《勞動合同法》第18條的規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法》 第18條明確規(guī)定： “勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商; 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的， 適用國家有關規(guī)定。” 據(jù)此， 在訂立勞動合同時關于勞動報酬標準這一問題上，能協(xié)商按協(xié)商標準，不能協(xié)商的，應當按照同工同酬原則確定。

二、勞動合同續(xù)簽流程是怎樣的?

(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動合同，應當提前30日向對方發(fā)出《續(xù)訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動合同;

(二)續(xù)訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協(xié)商簽訂新的勞動合同;如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》，并明確勞動合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款;

(三)續(xù)訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽訂的勞動合同或《延續(xù)勞動合同協(xié)議書》(附原勞動合同)一式兩份，送有管轄權的勞動鑒證機構進行鑒證，并到社會保險經辦機構辦理社會保險延續(xù)手續(xù)。

綜上所述，如果勞動合同到期以后，那么雙方可以續(xù)簽一份勞動合同，而續(xù)簽的時候可能會因為經濟水平或者其他原因，會對工資作一個改動，當然也有維持原來工資的情況，所以具體的續(xù)簽情況會根據(jù)公司方面來實際決定。

勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

《勞動合同法》中的經濟補償標準