一、勞動(dòng)合同丟了可以辦理退休嗎?
勞動(dòng)合同丟了的情況下,是可以辦理退休的。一般勞動(dòng)合同法一式三份,由你本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印來源即可。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、司法解釋
勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些方面勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并一般具有以下條款:
(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容,涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額和支付項(xiàng)目、計(jì)算方法及支付日期。
(五)是社會保險(xiǎn)。明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)參加的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目。
(六)是勞動(dòng)紀(jì)律。
(七)是勞動(dòng)合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立,不符合法律法規(guī)的,不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。
(八)是違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的,其他約定均屬無效約定。
(九)勞動(dòng)合同解除后雙方的附加義務(wù)勞動(dòng)合同的簽訂是對勞動(dòng)者的保護(hù)的有利憑證,如果勞動(dòng)合同未能夠簽訂,也不妨礙勞動(dòng)事實(shí)的存在,勞動(dòng)者的合法權(quán)益一樣能夠得到維護(hù)。
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同是雙方都必須遵守的協(xié)議條款,如果出現(xiàn)一方的勞動(dòng)合同丟失的情況下,可以雙方協(xié)商重新簽訂或者復(fù)印并蓋章認(rèn)定,一般情況下是不會影響辦理退休的,而且退休的時(shí)候也不需要提供勞動(dòng)合同,另外,勞動(dòng)合同經(jīng)過備案的,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理部門進(jìn)行認(rèn)定。
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