在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎么辦？
一、三個月沒簽訂勞動合同員工應該怎么辦?
三個月沒簽訂勞動合同員工可以向單位要求補簽勞動合同或者可以從第二個月開始要求公司支付雙倍工資。有試用期不符合錄用條件的，才能解除合同。如果當時招用時沒有限定錄用條件及評定程序，那么通知不簽訂合同的，也可以要求經濟補償金。
二、企業不與員工簽勞動合同要承擔什么后果
企業不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：
1、《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、《實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
4、《實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
如果在員工入職之日起計算一個月內沒有單位簽訂勞動合同，員工有權要求相應的經濟補償，同時要求補簽。如果與單位協商不成，可以向勞動局申請仲裁或者向法院提起訴訟尋求幫助。在這里呼吁勞動者，如之前一定要與單位交涉清楚，工作不是兒戲，不可草草行事。
個體工商戶必須要簽訂勞動合同嗎？
簽訂勞動合同通知書
未簽訂勞動合同 辭職老板不發工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同形式的強制規范
2021-02-28向海里傾倒廢棄物需要向哪些單位提出申請
2021-02-05交付的房屋怎樣才算合格
2020-12-14八級工傷賠償標準
2021-01-27交通事故全責被訛怎么辦
2021-01-13交通肇事死亡事故禁駕多久
2020-12-08雇傭工人受傷沒有合同老板不承認怎么辦
2021-02-23收到銀行催收函還不上怎么辦
2021-02-18買斷工齡款離婚可以分割嗎
2021-02-03男方出軌離婚財產分割標準是怎樣的
2020-11-11家庭暴力離婚賠償標準
2021-03-20贍養費不給強制執行立案需要多久
2020-12-23裁定移送管轄發生在什么時候
2020-12-16發現對方未履行合同義務怎么辦
2020-12-26信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03半路夫妻領證后有繼承權嗎
2020-12-21車輛被炸可不可以向保險公司索賠
2021-01-26飛機軍事延誤賠償標準
2021-02-18保險合同的履行
2021-02-14太平洋保險交滿能解除合同嗎
2021-03-10