一、解除勞動(dòng)合同必須一個(gè)月審批嗎
解除勞動(dòng)合同提前一個(gè)月通知并不是必須的。因?yàn)閯趧?dòng)合同履行期間,用人單位解除勞動(dòng)合同,是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,要看因?yàn)槭裁丛颍罁?jù)那條法律規(guī)定解除。就比如說(shuō)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同就不需要提前通知。
勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù),守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動(dòng)合同。但是,為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情形下,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位提出,與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,按照協(xié)商的協(xié)議解除合同,不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同
為了保障用人單位用工自主權(quán),法律賦予了用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,無(wú)需提前通知:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、因合同履行中情況變化解除合同
勞動(dòng)合同履行中,可能因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因,也可能因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營(yíng)問(wèn)題,也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變問(wèn)題,導(dǎo)致勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行,當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,因?yàn)榍闆r變化解除合同,屬于下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者額外支付一個(gè)月工資:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位因?yàn)榍闆r變化,屬于下列情形之一的,可以裁員,解除勞動(dòng)合同:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。
綜上所述,解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月是在單方面解除勞動(dòng)合同的情況下,用人單位或者勞動(dòng)者應(yīng)該提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方,如果沒(méi)有提前通知造成損失的那么就算作違約責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償,當(dāng)然雙方都同意的就不用了。
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序
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