一、解除勞動合同必須一個月審批嗎

解除勞動合同提前一個月通知并不是必須的。因為勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個月通知勞動者，要看因為什么原因，依據那條法律規定解除。就比如說雙方協商一致解除勞動合同、勞動者嚴重違法違紀解除合同就不需要提前通知。

勞動合同依法訂立后，雙方當事人必須履行合同義務，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協商一致解除勞動合同，按照協商的協議解除合同，不需要提前一個月通知勞動者的。

二、勞動者嚴重違法違紀解除合同

為了保障用人單位用工自主權，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需提前通知：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、因合同履行中情況變化解除合同

勞動合同履行中，可能因為勞動者自身的原因，也可能因為用人單位經營問題，也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變問題，導致勞動合同難以繼續履行，當符合法律規定的條件時，用人單位可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十條規定，因為情況變化解除合同，屬于下列情形之一的，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，或者額外支付一個月工資：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位因為情況變化，屬于下列情形之一的，可以裁員，解除勞動合同：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位進行經濟性裁員解除勞動合同的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告。

綜上所述，解除勞動合同需要提前一個月是在單方面解除勞動合同的情況下，用人單位或者勞動者應該提前一個月書面通知對方，如果沒有提前通知造成損失的那么就算作違約責任，應當向對方支付相應的賠償，當然雙方都同意的就不用了。

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