一、訂立勞動合同如何遵循平等自愿原則

在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。

(1)平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動合同時，雙方當(dāng)事人是以勞動關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達各自意愿的機會，有利于維護雙方的合法權(quán)益。

(2)自愿，是指訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實意愿，是在充分表達各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商而達成的協(xié)議。這一原則保證了勞動合同是當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿獨立作出決定的;勞動合同內(nèi)容的確定，必須完全與雙方當(dāng)事人的真實意思相符合。采取暴力、強迫、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同無效。

二、訂立勞動合同應(yīng)遵循什么原則?

合法原則：所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。

公平原則：公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。

平等自愿原則：平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達真實的意思，用人單位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時附加不平等的條件。

協(xié)商一致原則：協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給對方，也不能強迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細研究合同的每項內(nèi)容，進行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達成一致意見。

誠實信用原則：就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

勞動合同的內(nèi)容包括：

勞動合同期限和試用期限。

工作內(nèi)容和工作時間。

勞動報酬和保險、福利待遇。

生產(chǎn)條件或工作條件。

勞動紀(jì)律和政治待遇。

勞動合同的變更和解除。

違約責(zé)任。

當(dāng)事人約定的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

訂立合同，是基于雙方各自的意思自由來訂立的，訂立合同是要遵守一定的原則的，首先平等自愿是最基本的原則，所以非自愿訂立的合同都是無效或者是是效力待定的，不能立即產(chǎn)生合同效力的，應(yīng)該及時更正才能夠依法有效。

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