在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第七條十三款的內容是什么？
一、勞動合同法第七條十三款的內容是什么?
勞動合同法第七條十三款的內容是：第七條 勞動關系的建立：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。勞動合同法制定的目的在于為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
二、其它條款
第四條 規章制度
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 協調勞動關系三方機制
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條 集體協商機制
工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
勞動合同法對勞動者在用人單位進行勞務工作的相關事項進行了明確的認定，在司法實踐中，勞動者與用人單位雙方都應當嚴格遵守勞動合同法的相關條款，履行各自的職責，如果一方違反勞動合同規定導致另一方受到經濟損失等情況的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁來進行處理。
勞動合同法司法解釋一全文
新勞動合同法有關競業限制規定的負面影響
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
疫情影響工資會正常發放嗎
2021-02-11該案贍養協議是否有效
2020-11-10口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03擔保合同無效后責任怎么承分擔
2021-02-24不可抗力給退款合同有效嗎
2021-02-27工地是雇傭關系嗎
2021-02-08公司單方解除勞動合同的情形有哪些
2021-01-18雇傭關系工傷賠償
2021-01-15保險公估人按公估方與委托方不同的分類是怎樣的
2021-01-18某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26失業保險不領取以后還可以拿嗎
2021-02-08國家土地承包年限
2020-12-14開發區能出讓土地嗎
2020-11-18城市房屋征收拆遷補償方式有哪些如何選擇更為恰當
2021-03-03拆遷買的安置房可以轉讓嗎
2020-11-10拆遷安置房是否可以購買
2020-11-30哪些“空掛戶”可以獲得拆遷補償
2020-11-16戶口不在市里拆遷怎樣補償
2020-12-20拆遷登記之后戶口遷移有影響嗎
2020-12-11房屋拆遷補償的形式及標準是什么
2021-01-27