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寧波
離職賠償金如何計(jì)算
在正常的情況下，只要員工符合一定的條件辦理離職手續(xù)，那么公司就會支付員工一定的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。那么離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)到底是怎么計(jì)算的呢?如果用人單位拒絕支付，我們可以通過什么辦法來維護(hù)自己的合法權(quán)利，今天小編就帶大家一起了解一下。
我國的勞動法是這樣規(guī)定的：
1.如果一個(gè)員工工作的期限滿一年，用人單位應(yīng)該支付給該員工一個(gè)月的工資作為離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。如果該員工工作時(shí)間沒有達(dá)到一年，但是卻在六個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)該也是按照一年來計(jì)算，支付給該員工一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。
2.如果該員工工作的年限不到六個(gè)月的，那么就只能夠向他支付半個(gè)月的工資來作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。如果該勞動者他是技術(shù)人才，他的工資要比平均人的工資高達(dá)三倍以上，這個(gè)時(shí)候給他的親戚補(bǔ)償金額應(yīng)該也是其他工人的三倍，不應(yīng)該少給。
3.我們這里所提到的一個(gè)月的工資是說勞動者在解除勞動合同的前12個(gè)月的平均工資。這里的月平均工資的計(jì)算，包括獎金，補(bǔ)貼等等，并不是單純的按一個(gè)小時(shí)來計(jì)算的工資。那么我們再具體計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，需要考慮到哪些問題呢?首先應(yīng)該是工作期限，這一點(diǎn)是非常重要的，然后就是如何來計(jì)算。
工作期限，他是這樣來計(jì)算的：
1.一般的話可以從勞動者與公司或者是某些用人單位簽訂合同的時(shí)候開始算起。一直到勞動者與該公司或者是用人單位解除合同。
2.如果公司或者是用人單位發(fā)生合并或者是一些其他的情況，只要是勞動者仍然是在工作的，那么就算作是工作期限。我們有一個(gè)計(jì)算的公式就是月平均工資乘以工作的年限。
相信通過這些知識，我們能夠更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。
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