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寧波
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
一、員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎?
員工可以在勞動合同試用期間辭職。已經(jīng)簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要賠償。
二、相關(guān)法律依據(jù)是什么
《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第十九條 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
三、需要注意的事項
1、試用期內(nèi)隨時可以辭職，試用期辭職要提前告知
2、不管你的合同簽訂的是從哪天生效，實際上都從你上班的第一天開始生效，即使公司與你簽訂的合同是從試用期后開始生效，也是一樣的。公司有責(zé)任為員工繳納社保，包括處于試用期的員工
3、試用期工資相對低一點是可以的，但是公司扣發(fā)5%工資，待通過使用考核后再發(fā)放的行為完全是非法的，必須全額返還
4、入職體檢費用本來就應(yīng)該公司承擔(dān)，勞動者可以要回
員工在與單位簽訂勞動合同時需要注意是否有約定試用期的問題，如果是在試用期期間員工決定辭職，提前三天以書面形式通知用人單位即可;如果沒有約定試用期將會被視為正式員工，需要提前30天以書面形式通知單位，屆時可以無條件離職，并且不需要承擔(dān)任何法律風(fēng)險和賠償。
試用期的意義與目的是什么，勞動法規(guī)定試用期多長
勞動合同法關(guān)于試用期的條款有哪些?
2020年最新試用期工資標(biāo)準(zhǔn)
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