一、沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償多少?
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)
3、工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果:
1、支付雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
實(shí)際上,用人單位非法辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,和用人單位有沒有簽勞動(dòng)合同之間并沒有什么直接的聯(lián)系。而且,員工除了可以索要非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是按照員工的雙倍工資來計(jì)算的,支付雙倍工資也是公司不簽勞動(dòng)合同要付出的代價(jià),只不過,員工要自己收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
單位單方變更勞動(dòng)合同的情形有哪些?
是否可以同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同
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