在勞動(dòng)者與單位訂立正式的勞動(dòng)合同之前，通常單位都是要約定一定的試用期，在試用期限之內(nèi)，可以看出這個(gè)人到底是不是適合這份崗位，這份工作。所以對(duì)于試用期的規(guī)定是勞動(dòng)者比較在意的，在勞動(dòng)合同當(dāng)中，對(duì)于試用期的規(guī)定主要分為以下幾個(gè)方面。

具體的規(guī)定如下：

1.其中最重要的就是關(guān)于試用期時(shí)間的規(guī)定了，勞動(dòng)者沒(méi)有辦法接受太長(zhǎng)的試用期，提供勞務(wù)的一方也不可能從太短的試用期間之內(nèi)就看出這個(gè)人到底是不適合這份工作。所以對(duì)于試用期的規(guī)定，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)有了強(qiáng)制的措施。

2.試用的期限可以分為三個(gè)階段，三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同簽訂的期限是在三個(gè)月以上一年以下的，那么試用期在一個(gè)月之內(nèi)就可以了。如果勞動(dòng)合同簽訂的期限是在一年以上三年以下的，那么試用期可以相應(yīng)的提高，但是也不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的勞動(dòng)合同或者是根本就沒(méi)有簽訂固定期限勞動(dòng)合同的試用期可以更增長(zhǎng)一些，但是也不能超過(guò)半年。

3.以上是對(duì)于試用期時(shí)間的規(guī)定，此時(shí)不遵循雙方意思自治的原則，因?yàn)榉梢呀?jīng)有了明確的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照簽訂的年限來(lái)自動(dòng)的適用試用期。如果勞動(dòng)者一方試圖減少試用期或者是提供勞務(wù)的一方試圖增加試用期的話，屬于違約行為，另一方可以依照法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.同時(shí)，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中還規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位約定的試用期有且只能有一次。不管在這一次試用期間之內(nèi)，勞動(dòng)單位能否清楚地認(rèn)知到這個(gè)勞動(dòng)者是否是自己想要的，都不可以再增加一次的試用期，并且試用期屆滿之后沒(méi)有任何合理理由的話，就必須要履行勞動(dòng)合同當(dāng)中的內(nèi)容，而不可以隨意的辭退。

5.這里需要注意的是只能擁有一次試用期是針對(duì)同一個(gè)人和同一個(gè)用人單位的，并不僅僅限于一次勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在簽訂合同之后辭職，然后又重新申請(qǐng)入職的話，此時(shí)試用期也是只能有一次，而不能分開(kāi)兩次進(jìn)行。

6.試用期和其他的實(shí)習(xí)或者是臨時(shí)工不一樣，是在雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同之后才進(jìn)行的，也就是說(shuō)整個(gè)試用期的期間是適用于勞動(dòng)合同的，工資獎(jiǎng)金都要照成的發(fā)放，并且要保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利，在沒(méi)有任何合法合理理由的情況之下，公司不可以隨意的辭退，否則要給予一定的補(bǔ)償金。如果想要辭職，或者是由于其他原因沒(méi)有辦法繼續(xù)合同的話，需要在合同規(guī)定的條款之內(nèi)來(lái)進(jìn)行協(xié)商。

以上就給大家觀介紹了關(guān)于《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中對(duì)于員工試用期的相關(guān)規(guī)定，在試用期間之內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)以及在合同當(dāng)中約定的條款。由于這個(gè)合同已經(jīng)生效，所以任意一方都必須履行自己的權(quán)利和義務(wù)，如果不履行的話，屬于違約行為，另一方是可以拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己合法權(quán)益的。

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