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成都市勞動(dòng)合同書包含的內(nèi)容有哪些?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 927人看過(guò)

一、成都勞動(dòng)合同書包含的內(nèi)容有哪些?

1、勞動(dòng)合同期限

法律規(guī)定合同期限分為三種:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限,合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定,只約定終止合同的條件,無(wú)特殊情況,這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年令;以完成一定的工作為期限。

2、工作內(nèi)容:

在這一必備條款中,雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量,勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念,也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧,可以避免工作崗位約定過(guò)死,因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施,對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度,以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬:

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來(lái),可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè),作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

6、勞動(dòng)合同終止的條件

這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定,因這類合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是,雙方當(dāng)事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件,以避免出現(xiàn)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。

7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任:

一般約定兩種違約責(zé)任形式,第一種是一方違約賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,即賠償損失的方式;二是約定違約金的計(jì)算方法,采用違約金方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來(lái)約定具體金額,避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約,不是指一般性的違約,而是指嚴(yán)重違約,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,如職工違約離職,單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

二、聘書和勞動(dòng)合同一樣嗎?

聘書和勞動(dòng)合同不一樣,聘書不能代替勞動(dòng)合同。立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。而聘書只是一個(gè)要約,即用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的邀請(qǐng),是用人單位希望與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的單方意思表示,即要約,勞動(dòng)者接受邀請(qǐng),則是承諾,用人單位與勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動(dòng)合同,即簽約。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備包括:勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動(dòng)合同的必備條款,如果沒(méi)有以簽約的形式固定下來(lái),一旦發(fā)生糾紛,缺乏維權(quán)依據(jù)。況且法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書面勞動(dòng)合同。所以,聘書不能代替書面勞動(dòng)合同。

成都市的公民在簽署勞動(dòng)合同時(shí),需要按照成都市勞動(dòng)合同書的模板,協(xié)商擬定符合自己情形的勞動(dòng)合同。若是在合同簽署之后,又發(fā)現(xiàn)遺漏了諸如違約金等事宜的,也可以再次協(xié)商之后進(jìn)行補(bǔ)簽,對(duì)于不愿意補(bǔ)簽的,也可以在出現(xiàn)違約事項(xiàng)之后,再協(xié)商賠償事宜。



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