一、試用期勞動(dòng)合同工資怎么算?

勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同約定的試用期工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒有約定的，由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期離職工資規(guī)定

1、在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

2、在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

三、試用期離職公司不發(fā)工資怎么辦

當(dāng)被拖欠工資時(shí)，如果沒有簽勞動(dòng)合同，想維權(quán)就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄，考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等。

當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí)，可以有下列途徑解決：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;

2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資：、

勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些，適合少量工資，爭(zhēng)議較少的情況，免費(fèi);

勞動(dòng)仲裁程序多一些，適合較為復(fù)雜或工資較多，或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況，也是免費(fèi)。

3、收集相關(guān)證據(jù)，需求幫助。

綜上所述，在我國(guó)的勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者在試用期間也是有試用工資的，但是很多單位會(huì)以各種理由不給勞動(dòng)者發(fā)放試用期的工資，這是違反勞動(dòng)合同的，因此勞動(dòng)者要是沒有得到試用期的工資是可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁的，如果可以協(xié)商則不用。

《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

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