一、試用期勞動(dòng)合同工資怎么算?
勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同約定的試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同沒有約定的,由用人單位按照不低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資百分之八十,并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。
第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、試用期離職工資規(guī)定
1、在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失,正常情況下,試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;
2、在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。
三、試用期離職公司不發(fā)工資怎么辦
當(dāng)被拖欠工資時(shí),如果沒有簽勞動(dòng)合同,想維權(quán)就要保存下列證據(jù):工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件,勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報(bào)名表"等招用記錄,考勤記錄,其他勞動(dòng)者的證言等。
當(dāng)用人單位在辭職后不發(fā)勞動(dòng)者應(yīng)得的工資時(shí),可以有下列途徑解決:
1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商;
2、勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付工資:、
勞動(dòng)監(jiān)察投訴比較簡(jiǎn)單一些,適合少量工資,爭(zhēng)議較少的情況,免費(fèi);
勞動(dòng)仲裁程序多一些,適合較為復(fù)雜或工資較多,或者需要申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等情況,也是免費(fèi)。
3、收集相關(guān)證據(jù),需求幫助。
綜上所述,在我國(guó)的勞動(dòng)法中,勞動(dòng)者在試用期間也是有試用工資的,但是很多單位會(huì)以各種理由不給勞動(dòng)者發(fā)放試用期的工資,這是違反勞動(dòng)合同的,因此勞動(dòng)者要是沒有得到試用期的工資是可以向勞動(dòng)部門提出勞動(dòng)仲裁的,如果可以協(xié)商則不用。
《勞動(dòng)合同法》中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2020試用期解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?
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