在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法辭職規定的情形有哪些
一、勞動合同法辭職規定的情形有哪些?
辭職有三種情形：
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、員工離職流程是什么?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
辭職從整體程度上來說分為正常辭職或非正常辭職，正常辭職一般都要按照公司規定的辭職流程辦理辭職手續，告知公司的真正目的，也并非意味著必須要公司點頭同意才可辭職。公司其實并沒有拒絕員工辭職的這種權利，如果公司一直拖延著不給辦理離職手續，員工一定要尋求當地勞動監察部門的幫助。
最新勞動合同法全文
勞動法和勞動合同法的區別
勞動合同法司法解釋一全文
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
探視權行使中的問題
2021-03-16公司重組收購在哪里備案
2020-12-21酒駕被追尾承擔多少責任
2021-02-13發生工傷事故如何向勞動部門報告
2021-03-24公司開空頭發票負責人逃跑構成刑事犯罪嗎
2020-11-13支票掛失流程
2021-02-22破產和解是否有利于債權人債權利益的實現
2021-01-16破產和解程序中生效的要件有哪些
2020-11-27破產和解制度對債務人的積極意義是什么
2020-12-05三級甲等醫療事故賠償標準
2020-11-17被限制減刑的人能否假釋
2021-03-21強迫寫欠條如何取證
2021-01-25新三板掛牌所需主要文件
2021-03-06什么是侵占罪,與盜竊罪有何不同
2021-02-07開車全責自己受傷怎么賠償
2020-12-21撫養權變更有期限嗎
2021-02-23司機怎么與傷者簽免責條款呢
2021-03-16關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21二手汽車過戶步驟是什么
2020-12-26什么是專業的房地產評估
2021-03-18