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在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 256人看過

一、在哺乳期違反單位規(guī)章制度可以開除嗎?

可以的。

勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。這里所說的勞動者是廣義的,包括哺乳期女工。

二、《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、開出條件

單位以職工違反勞動紀(jì)律等理由解除勞動合同,要達(dá)到一定程度才可以,或者是雙方勞動合同約定的,或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。

開除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式,也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后,被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。

開除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章內(nèi)容,執(zhí)行開除有必要的程序要件,即:“對職工給予開除處分,須經(jīng)廠長(經(jīng)理)提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動或者人事部門備案.”不滿足程序的開除,有可能被判定為無效

依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,在企業(yè)規(guī)章制度上只要自己的行為違反了相關(guān)的制度就會存在開除的可能,但是需要自己滿足一定的條件,畢竟此類問題的解決需要在企業(yè)允許的基礎(chǔ)上進(jìn)行一定的調(diào)查,從而保障自己的權(quán)益不會喪失,但是更多的是自己責(zé)任。



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岳靜律師,安徽大學(xué)法學(xué)本科。2002年通過首屆司法考試,從事法律工作十多年,具有深厚的法律理論功底和豐富的司法辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)為安徽曙春律師事務(wù)所專職律師,主要從事婚姻家庭、勞動爭議、工傷索賠、遺產(chǎn)繼承、交通事故理賠、人身損害賠償、刑事辯護(hù)、仲裁以及企業(yè)法律顧問等法律業(yè)務(wù)。

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