在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法第91條的內容是什么？
一、勞動合同法第91條的內容是什么?
勞動合同法第九十一條：用人單位的連帶賠償責任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。本條是關于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者對原用人單位造成損失，應當承擔法律責任的規定。
根據本條款的規定，原用人單位既可以同時請求該用人單位和勞動者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動者先行承擔賠償責任。無論該用人單位是否存在過錯，只要該用人單位存在招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，且因該行為對原用人單位造成損失的，該用人單位就應當對其損失承擔連帶賠償責任，而不論該用人單位是否知道其招用的勞動者與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同。
二、用人單位承擔連帶賠償責任的構成要件是什么?
1、用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者的行為，即用人單位招用勞動者時，該勞動者與其他用人單位仍存在勞動關系。
2、用人單位招用勞動者對其原用人單位造成損失。
3、用人單位招用勞動者的行為與其原用人單位的損失之間存在因果關系。
三、勞務派遣單位要承擔什么法律責任?
違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
綜上所述，勞動合同法不僅保護勞動者權益，也維護用人單位利益。如果勞動者沒有解除勞動合同就找另外的單位，一旦錄用產生雙重勞動關系，發生損失的，新單位要承擔連帶賠償責任，這是勞動合同法第91條明確規定的。這里也提醒勞動者，不要還沒有離職就和其它單位簽訂合同。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
沒簽勞動合同怎么索賠
變更勞動合同應當采取什么形式
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
死刑緩期兩年執行是什么意思
2021-02-22合同到期未續簽單位是否要支付雙倍工資
2021-03-16車輛交通事故如何處理
2021-03-14個人可以債務重組嗎
2021-02-19取保候審最快幾天放人
2020-12-31法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09房屋買賣抵押權還在嗎
2021-02-06合同債權的概念是什么
2020-12-12哪些人加班沒有加班工資
2021-02-22怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13勞務派遣糾紛哪個地方仲裁管轄
2020-12-03申請仲裁解除合同可以不去上班嗎
2021-03-10綜合意外險和團體意外險哪個好
2021-03-07航空運輸貨物保險的責任范圍怎么劃分
2020-11-13保險合同標的是什么
2021-03-17山林被征能辦失地保險嗎
2020-12-17沒資格證保險公司到底賠不陪
2021-01-08投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11土地承包人可以轉包嗎
2020-11-23拆遷房屋賠償協議訴訟期是幾年
2021-02-07