工傷是指公司員工在執行工作任務過程中發生的傷害。工傷可以收到一定的經濟補償。勞動者因為工傷住院治療期間,如果勞動合同期滿。此時企業能否解除勞動合同?
根據我國勞動法的規定:
1.如果勞動者在本單位患職業病或者是工傷,并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的,用人單位不能解除勞動合同。
2.但是一般認為,如果雙方沒有約定續簽勞動合同的話,可以認為在醫療期滿后,合同自動終止。
具體來說,在勞動者工傷結果鑒定出來之前,公司是不能跟勞動者解除合同的,但是如果勞動者主動申請離職的話,是可以解除合同的,如果鑒定結果已經出來,公司要跟勞動者解除勞動合同的話,需要支付一次性的傷殘醫療補助金,還有就業補助金,具體的支付標準是根據勞動者的傷殘等級來定的。
勞動者的傷殘等級:
1.如果是7級到10級的話,勞動合同期滿,雙方的勞動合同關系就自動解除,或者是勞動者主動提出解除勞動關系時,雙方的勞動合同關系就解除;
2.如果傷殘等級是5級到6級的話,勞動合同期滿,雙方的勞動合同關系不會解除,只能由勞動者提出解除勞動合同關系;
3.1級到4級的話,不管是單位還是勞動者,都不能解除勞動關系,也就是說即使合同到期的,雙方的勞動關系,還是沒有解除。
4.如果用人單位違反勞動法的規定,解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟賠償金,經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
所以說發生工傷以后,鑒定結果出來之前,勞動者和用人單位的勞動關系并不因為和勞動合同期滿自動解除。等結果出來以后,是否解除勞動關系,需要看勞動者的傷殘等級。
工傷傷殘鑒定期限是多久
可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎
工傷認定時效已過該怎么辦
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識,熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序,熟悉各類公文,并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人,憑借豐富、扎實的專業知識,盡全力維護當事人的合法權益。此外,本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務,曾代理多起訴訟案件,憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師,堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格,進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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