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寧波
勞動合同第30條的規定是什么？
一、勞動合同第30條的規定是什么?
勞動合同第30條的規定是：其實我們的理想是建立在社會化、財富化的基礎上才能夠滿足生活最基本的需求的，在用工關系當中，維系雙方最關鍵的就是每個月按時發放的工資，這也是屬于員工的報酬權。在勞動合同法30條當中也有所提及，下面要了解的法律常識就是對勞動合同法30條的詳細解釋。
二、無故拖欠工資的相關內容
由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。依據原勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發〔1995〕226號)，“克扣”勞動者的工資不包括以下減發工資的情況：
(1)國家法律、法規中有明確規定的;
(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;
(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的;
(4)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地最低工資標準);
(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。“無故拖欠”勞動者工資不包括：
①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;
②用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
我國勞動關系中的第30條中對于拖欠員工工資的行為進行明確的闡述，對各種情況的懲罰也是非常明確的，拖欠工資或者無故克扣工資的行為觸犯了相關的法律規定，員工可以向勞動局申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，依法維護自己獲得勞動成果的權力。
勞動合同無效影響工資支付嗎
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