一、主張勞動合同雙倍工資時(shí)效是多久?

雙倍工資的時(shí)效問題是勞動爭議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問題，支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。首先，特殊時(shí)效的適用對象是勞動報(bào)酬。雙倍工資的組成我們可以將其平分為兩份，其中一份是勞動報(bào)酬，而另外一份則是對用人單位未訂立勞動合同的懲罰責(zé)任。所謂的雙倍工資只是以工資為計(jì)算單位來確定懲罰的額度，并非所指雙倍工資都為勞動報(bào)酬;其次，從立法本意上看，雙倍工資的制度設(shè)計(jì)，目的在于規(guī)制用人單位，使其按照法律規(guī)定與勞動者訂立勞動合同，如果未訂立勞動合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來。所以雙倍工資是對用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用反其道而行之的方式保護(hù)勞動者的權(quán)益。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、什么情況下單位要支付雙倍工資?

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

實(shí)際上雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。

綜上所述，員工到企業(yè)工作，應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，如果超過一個(gè)月沒有訂立，企業(yè)要承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)不給的話，員工可以申請勞動仲裁，這種糾紛適用于普通時(shí)效，也就是一年。這里給大家提醒，在勞動侵權(quán)糾紛中，主張自己的合法權(quán)益一定趁早，否則逾期可能造成自己被動。

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時(shí)效是什么？

支付雙倍工資的范圍是怎樣的

確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資