相信許多大四的學(xué)生在實(shí)習(xí)期間都有一個(gè)困惑，就是在實(shí)習(xí)期間有五險(xiǎn)一金嗎。許多沒有法律意識(shí)的學(xué)生會(huì)忽略這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，按照國(guó)家勞動(dòng)保證政策內(nèi)容規(guī)定，在員工入職的第一天開始，用人單位就應(yīng)該為其繳納各項(xiàng)的社保。不管你是在試用期，還是不是在試用期。都需要去為其繳納五險(xiǎn)一金的，在試用期包括勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。所以在試用期期間，用人單位也應(yīng)該為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果這個(gè)單位并沒有為你繳納五險(xiǎn)一金的話證明這個(gè)企業(yè)并不正規(guī)，你可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決。

五險(xiǎn)一金包括：

它主要包括了養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)以及生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。在職的人員必須按照規(guī)定來(lái)繳納住房公積金，住房公積金為應(yīng)繳納的項(xiàng)目，里面在法律上是應(yīng)該必須的，以及同時(shí)交納也是我們公民需要遵守的一項(xiàng)義務(wù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第四款：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樗囉闷谝彩莿趧?dòng)合同的一個(gè)部分，它并不是勞動(dòng)。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應(yīng)該為其繳納五險(xiǎn)一金，這是單位為企業(yè)員工上保險(xiǎn)一個(gè)法律規(guī)定的一個(gè)義務(wù)，并不需要取決于員工的意思或者是是否愿意參與即使這位員工并不愿意參與五險(xiǎn)一金，企業(yè)也必須為其交納五險(xiǎn)一金。這是每一個(gè)人以及每一個(gè)企業(yè)需要知道的這是權(quán)力也是義務(wù)。

比如我舉一個(gè)例子：

小明找到了一份很好的工作，工作的內(nèi)容是他與他大學(xué)專業(yè)相符合而且是他所感興趣的，工資待遇也不錯(cuò)，平時(shí)周末也有雙休，加班也有不錯(cuò)的補(bǔ)貼，小明就是被這些條件所誘惑，一時(shí)太開心了在簽合同的時(shí)候也太大意了，等到入職之后不久的第一個(gè)月發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)他的公司不并沒有為他繳納五險(xiǎn)一金，只是交了一點(diǎn)點(diǎn)的公積金，拿到手里的工資少了1000元。小明十分納悶就去找財(cái)務(wù)部問(wèn)清楚，結(jié)構(gòu)財(cái)務(wù)部的工作人員說(shuō)要等試用期過(guò)了才給他正常繳納五險(xiǎn)一金，簽合同的時(shí)候忘記告訴他了。

想必有一點(diǎn)勞動(dòng)法律意識(shí)的朋友們都知道在使用期的時(shí)候公司是有義務(wù)為我們繳納五險(xiǎn)一金的。因?yàn)樗址噶藛T工的權(quán)力。至于五險(xiǎn)一金要多少錢呢，是由該公司單位提供給員工的福利，繳納多少與社保繳納的比例，以及參保人員的工資水平和當(dāng)?shù)厣绫＠U納的基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，每個(gè)人都有所不同的。

稅后工資包括了五險(xiǎn)一金嗎？五險(xiǎn)一金有哪些？

員工的五險(xiǎn)一金指什么

公務(wù)員五險(xiǎn)一金包括什么？