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寧波
勞動合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么
一、勞動合同法培訓(xùn)期的規(guī)定是什么?
勞動合同法并沒有對培訓(xùn)期作出任何的規(guī)定，培訓(xùn)期限由公司自己確定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。”因此，用人單位不能單純地認為只要為勞動者提供了專項培訓(xùn)費用，對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在雙方勞動關(guān)系解除時，就可以向勞動者要回雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間支付的培訓(xùn)費用。
勞動合同法對培訓(xùn)費的規(guī)定，在什么情況下，用人單位都不能收取勞動者培訓(xùn)費;
1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費，更不得約定違約金和服務(wù)期;
2、專項培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費，但是可以和勞動者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職的，用人單位可以申請勞動仲裁，要求該勞動者按照雙方的約定支付相應(yīng)違約金
二、勞動合同的內(nèi)容
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。
新員工入職以后必然是要接受用人單位的培訓(xùn)的，而這一過程中，用人單位難以避免的就需要給員工支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用，其實這也是用人單位在員工身上的投資。培訓(xùn)期限可長可短，這并不受到法律制度的限制，但是，就算勞動者需要支付違約金，違約金的標準也不應(yīng)該超過培訓(xùn)費。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
最新勞動合同法全文
勞動合同法實施細則全文有哪些內(nèi)容
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