勞動(dòng)合同對(duì)于我們來說并不陌生，只要是正常的勞動(dòng)人員一般情況下都是需要簽訂勞動(dòng)合同的，只有簽訂了勞動(dòng)合同才能受到保護(hù)，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同如果已發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，有的時(shí)候可能會(huì)影響自己的利益，我們經(jīng)常聽到的勞動(dòng)合同糾紛一般都是勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿意。

但也有一些不管用人單位如何讓員工簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者就是不簽訂而引發(fā)的關(guān)系，如果員工在工作一個(gè)月內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)和他解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)候是不用賠償?shù)模绻^一個(gè)月就要支付雙倍的工資了。

員工不簽勞動(dòng)合同的具體情況可以參考如下：

1、一般情況下新入職的員工都是要簽訂勞動(dòng)合同才能正式上班的，如果沒有簽訂盡量協(xié)商之后在約定入職時(shí)間，不簽訂正常情況下是不要錄用的，以免給企業(yè)帶來不必要的麻煩。

2、如果已經(jīng)簽訂好勞動(dòng)合同，要讓員工簽字確認(rèn)已經(jīng)收到勞動(dòng)合同，這一點(diǎn)很重要，雖然這個(gè)動(dòng)作不大也不復(fù)雜，但是之后會(huì)給公司帶來比較有利的保護(hù)。

3、如果員工就是不愿意和公司簽領(lǐng)勞動(dòng)合同，但是目前公司又真的很需要這類人，并且招聘起來很困難的情況下，可以先說服員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)候要縮短相應(yīng)的時(shí)間，盡量讓他簽合同，在這個(gè)時(shí)間也是要趕緊招聘其他人的，如果一方就是不愿意簽訂合同，那么就要在員工自愿的情況下簽署不愿意簽合同的聲明書，一定要寫清楚是員工的自愿行為，并且要寫清楚放棄賠償?shù)南嚓P(guān)情況，這個(gè)申請(qǐng)要發(fā)公布，需要告訴其他人，省得對(duì)公司造成不好的影響，同時(shí)要要求工會(huì)出具相關(guān)證明。

4、如果員工不僅是勞動(dòng)合同不愿意簽訂，連聲明書也不愿意簽訂的話，就要馬上和他解除勞動(dòng)合同了，不要存在勞動(dòng)關(guān)系，不然可能會(huì)對(duì)企業(yè)有所影響，同時(shí)還要賠償相應(yīng)的金額。

5、但是如果企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候違反了以下的規(guī)則，員工是有權(quán)利拒絕簽訂，并且申請(qǐng)勞動(dòng)法進(jìn)行保護(hù)，那么這個(gè)時(shí)候就需要企業(yè)賠償相應(yīng)的金額了。

以下原則企業(yè)違反會(huì)賠償員工：

1、合法原則

這個(gè)主要說的就是不管是內(nèi)容還是合同的形式都是要符合國(guó)家法律的，里面的條款內(nèi)容都是不能違反國(guó)家相關(guān)的法律規(guī)定的，并且一般情況下都是必須簽訂紙質(zhì)版的勞動(dòng)合同才算是符合國(guó)家規(guī)定。

2、公平原則

約束雙方的條款都是公平的，都不存在著強(qiáng)壓式的條款，如果有人格等方面的侮辱行為，更是不允許的。

3、平等原則

雖然是用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系，但是雙方都是平等的，所以在簽訂合同的時(shí)候一定是上方都是自愿的情況下簽訂的。

4、一致性原則

雙方簽訂的合同一定是雙方都同意的，不能是一方同意而另一方不同意的情況，不能強(qiáng)迫另外一方簽訂不合符規(guī)定的條款。

5、真實(shí)性原則

我們都知道不管是什么樣的情況下，法律都是要拿事實(shí)說話的，所以真實(shí)性很重要，如果因?yàn)橐粫r(shí)錯(cuò)誤的想法，對(duì)相關(guān)情況造假，那么之后一定是不會(huì)受到保護(hù)的。

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