對于勞動者來說，工資問題無疑是最大的關注點，它和自己的一切利益息息相關。那么遇到原公司拖欠工資的情況怎么辦呢?以及部分公司不簽訂勞動合同，最后都可以通過勞動合同仲裁來取得自己相應的利益，一般來說解除勞動合同仲裁時效起算時間為一年內仲裁有效。

一、 解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應當如何起算

解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內仲裁有效。

根據我國《勞動爭議調解仲裁未能》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動合同仲裁，勞動者向仲裁委員會申請仲裁時，應當提交與經濟仲裁案件有關的證據材料。這些材料通常有以下幾種：

1、當事人主體資格的證明文件。

當事人是指與本案有直接利害關系的人。仲裁當事人既是與本案有直接利害關系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。

仲裁當事人主要有三種類型：自然人、法人和其他組織。

仲裁當事人是自然人的應提供自然人情況的證明文件，通常是戶口簿或居民身份證或護照;工作單位和住所證明文件。

仲裁當事人是法人或其他組織的，應當提供法人或其他組織設立注冊登記證明，法定代表人或負責人身份證明，法人或其他組織的營業(yè)執(zhí)照。

如中當事人有委托代理人的，還應當提供委托代理人委托書和委托授權書，委托代理人的身份證明材料。

仲裁協(xié)議及合同訂立、變更和解除的證據。

這些證據主要是仲裁協(xié)議及合同文本及其附件，以及與本案有關的票據、信函等其他文字材料，鑒定證明，公證文書。

2、支持其仲裁請求的證明文件。

這類證明文件有兩類。一是發(fā)生委員或造成經濟損失、侵權事實和損害后果證明材料及文件。一是請求的法律法規(guī)文件。

3、其他與案件有關的證據材料。根據案件的性質提供與案件密切相關的證據：如質量檢驗報告、化驗證明、鑒定結論等證據材料。

綜上所述，如果單位和你解除了勞動合同，你想取得自己應得的利益可以通過勞動仲裁，解除勞動合同仲裁時效起算時間通常是，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。而這個有效期限為一年。具體詳情需要依據實際情況，歡迎向我們提出在線咨詢。

用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

臨時工解除勞動合同