在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
原勞動合同不解除簽訂另一個怎么辦？
原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應當按新勞動合同履行。
《勞動合同法》第29條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。”第35條第1款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”根據以上規定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實質上就是雙方協商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應當履行新勞動合同。
一、勞動合同履行應當遵循的原則有：
(1)親自履行原則,這是由勞動本身的特點決定的,也是保證勞動關系嚴肅性和穩定性的需要.勞動合同是特定人之間的合同,即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同,它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行,勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務,不允許當事人以外的其他人代替履行.
(2)實際履行原則,即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外,當事人要按照勞動的規定完成義務,不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務.
(3)全面履行原則,是實際履行原則的補充和發展,即勞動合同生效后,當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外,還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式,按質、按量地履行全部義務.
(4)協作履行原則,即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中,有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務,任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時,他方都應該在法律允許的范圍,盡力給予幫助,以便雙方盡可能地全面履行勞動合同.
二、勞動合同變更和形式
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
原勞動合同不解除簽訂另一個勞動合同的情況按照法律規定視為勞動雙方協商一致后對勞動合同變更的行為。應該按照第二個勞動合同的簽訂來進行工作，因為這個是我們國家規定的。勞動合同的履行也需要我們大家去了解，我們對待工作要認真，對于勞動合同要實際的履行其原則，和單位要共同努力共同履行。
?沒簽勞動合同辭職怎么辦
?工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢
?簽訂勞動合同必須交保險嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個體工商戶年檢步驟是什么
2020-12-27有限公司章程的法律效力是多久
2021-02-12抵押登記到期了還有效嗎
2020-11-20交通事故起訴起始時間是什么
2020-11-23未成年人網絡打賞可以退還嗎？最高法明確了！
2021-02-10借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15輕微傷可以自訴嗎
2021-02-03大連住房公積金提取條件有哪些
2020-11-09簽訂勞動合同要注意的九個事項
2020-12-23繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05人身意外險理賠流程是什么
2021-03-12保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20免賠額形式選擇有哪些
2021-03-11保險受益權的主體
2021-03-10如何簽訂酒店承包合同
2020-12-28農村機動地有什么用途
2021-03-03承包的荒山可以轉讓嗎
2020-11-26土地承包法司法解釋全文
2021-01-31未經這幾項程序,政府有權將你的房子作為違建拆除嗎
2020-12-09拆遷被安置人怎么分割補償款
2021-02-28