一、勞動合同中的借調(diào)是什么意思?

借調(diào)，是指用人單位之間因工作需要而采取借調(diào)工作人員的形式。通常由借調(diào)單位和被借調(diào)單位之間簽訂借調(diào)合同。合同中一般應(yīng)明確規(guī)定被借調(diào)者的人數(shù)，借調(diào)事由，借調(diào)期限，借調(diào)期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調(diào)者在有關(guān)工資、保險、福利等待遇方面享有與借調(diào)單位職工的同等待遇，但仍屬被借調(diào)單位編制，如遇調(diào)資、提職、職稱評定則享受被借調(diào)單位人員同等待遇。借調(diào)合同期滿，被借調(diào)者仍回原單位工作。借調(diào)期間工齡連續(xù)計算。

通常情況下，在借調(diào)期間，被借調(diào)員工通薪資福利仍屬原任機(jī)構(gòu)體制內(nèi)的人員，并享有原任單位提供的員工應(yīng)享有待遇;但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調(diào)單位體制有所調(diào)整，或由借調(diào)單位將薪酬反饋給原單位進(jìn)行發(fā)放，由借調(diào)單位與被借調(diào)單位協(xié)商解決。

二、勞動合同陷阱注意哪些內(nèi)容?

據(jù)勞動和社會保障廳有關(guān)人士介紹，常見的合同陷阱有以下幾種，經(jīng)驗不足的求職者應(yīng)警惕：

1、口頭合同。

具體表現(xiàn)在一些用人單位與求職者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。一些求職心切、涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信用人單位種種“許諾”。這種口頭“合同”是靠不住的，一有“風(fēng)吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。

2、格式合同。

即用人單位按照國家有關(guān)法律規(guī)定和勞動部門制定的合同示范文本事先打印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，用人方總會按照“合同”為自己辯護(hù)，最終吃虧的還是應(yīng)聘者。

3、單方合同。

一些用人單位利用應(yīng)聘者求職心切的心理，只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù)，違反約定要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，毀約要交納違約金等，而合同上關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上“案板”，任用人單位“宰割”。

4、生死合同。

即一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。

5、“兩張皮”合同。

有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來應(yīng)付檢查的合同是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應(yīng)聘者不但見不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽光之下的，因為那份真合同一定是只有利于用人單位的不平等合同。

合同是維護(hù)自己合法權(quán)益的武器。一旦掉進(jìn)合同陷阱，不僅會失去自己的尊嚴(yán)，同時也會失去本應(yīng)該得到的利益。因此，有關(guān)人士提醒廣大求職者，簽訂合同時，一定要睜大眼睛，看清楚再簽

通常來說，借調(diào)肯定都發(fā)生在兩家有緊密合作的公司或者本質(zhì)上就屬于母子公司之間的這種關(guān)系。一般情況下在借調(diào)合同到期之后，被借調(diào)的人員還會返回原用人單位，但是這不是強(qiáng)制性的，也許借調(diào)到新用人單位之后，根據(jù)借調(diào)人在新用人單位的各方面的發(fā)展?fàn)顩r和實際情況，會留在新用人單位也有可能。

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