一、勞動合同約定違約金的情形有哪些?

《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔(dān)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔(dān)違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔(dān)違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔(dān)。

二、適用勞動合同違約金的注意事項

在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：

1、具體范圍

根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤?xùn)費用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

2、具體標(biāo)準(zhǔn)

立法上對具體標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

3、用人單位對培訓(xùn)費用負(fù)舉證責(zé)任。

若用人單位索要培訓(xùn)費，應(yīng)該出示第三方開的培訓(xùn)費用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。

在勞動者與用人單位簽訂勞動合同，建立勞務(wù)合作關(guān)系的時候，往往會涉及到有關(guān)違約后賠償違約金的情況。需要注意的是，需要支付違約金的只有兩種情況，其它情況是不需要支付違約金的，在簽約的時候一定要注意不要被用人單位所誤導(dǎo)，如果發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)申請勞動仲裁解決相關(guān)爭議。

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