在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同約定違約金的情形有哪些？
一、勞動合同約定違約金的情形有哪些?
《勞動合同法》第25條規定，除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據第23條的規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：一是有專業技術培訓;二是需保守商業秘密即有關競業限制。除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。
二、適用勞動合同違約金的注意事項
在適用違約金條款時，勞動者應比對法律法規及咨詢專業人士，并注意以下事項：
1、具體范圍
根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有因專項培訓費用和專業技術培訓所約定的服務期以及競業限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書面形式約定。
2、具體標準
立法上對具體標準有限制，即服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、用人單位對培訓費用負舉證責任。
若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開的培訓費用發票，賠償金應根據已經履行的服務期限按年遞減計算，企業內部培訓或沒有第三方發票的都不予認可。
在勞動者與用人單位簽訂勞動合同，建立勞務合作關系的時候，往往會涉及到有關違約后賠償違約金的情況。需要注意的是，需要支付違約金的只有兩種情況，其它情況是不需要支付違約金的，在簽約的時候一定要注意不要被用人單位所誤導，如果發生糾紛，應當申請勞動仲裁解決相關爭議。
合同違約金最高限額
汽車運輸損害賠償違約金有哪些規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何判斷股權受讓人的“善意”與“惡意” 及評判配偶單方轉讓股權的效力
2021-01-29如何解除訴訟保全擔保申請
2021-01-16連帶責任人是否當然享有追償權
2020-11-282020年最新死緩最少服刑多少年
2020-12-22財產繼承遺囑模板
2020-11-18配偶是直系親屬嗎
2021-01-16家暴起訴狀怎么寫
2020-11-22無償償幫工受傷的責任誰承擔
2020-12-11在商場摔傷,商場不理怎么辦
2021-01-03普通員工簽訂勞動合同需要注意什么
2021-01-20租賃期內可以終止勞動合同嗎
2020-12-03公司可以跟工傷人員解除合同嗎
2020-12-03在國外非法務工如何處罰
2021-01-03無故解雇員工如何補償
2021-02-28內地居民赴港購買保險有哪些風險
2021-01-24車險理賠流程一覽
2021-02-03開車撞傷路人保險人只賠醫保部分怎么辦
2020-12-22法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17出現車禍怎么向保險公司索賠
2021-01-16保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09