一、補(bǔ)簽勞動合同申請雙倍工資應(yīng)該注意什么?

“補(bǔ)簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。因?yàn)椤把a(bǔ)簽”勞動合同時(shí)，簽訂日期肯定比勞動合同中注明的開始日期晚，就能充分說明自用工之日起至簽訂勞動合同之日期間是未簽勞動合同的，當(dāng)這期間未超過主張雙倍工資的時(shí)效時(shí)，勞動者就可以主張未簽勞動合同的雙倍工資。

1、勞資雙方均將勞動合同簽字日期倒簽。

2、倒簽的勞動合同期間包含已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間。

3、倒簽時(shí)，要特別注意勞動合同中的條款與內(nèi)容是否與事實(shí)勞動關(guān)系期間已經(jīng)履行的情況一致。如果補(bǔ)簽勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于事實(shí)勞動關(guān)系期間實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)，可能遭遇員工主張未足額支付勞動報(bào)酬的問題。

盡管在某些情況下，雙方當(dāng)事人按照誠實(shí)守信的原則實(shí)施相關(guān)合作事項(xiàng)，并未因倒簽合同給雙方當(dāng)事人的利益造成損害，但倒簽合同不僅與目前企業(yè)內(nèi)控制度中關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)相悖，也不符合企業(yè)管理制度的要求，同時(shí)還存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營管理風(fēng)險(xiǎn)，在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)控制和避免倒簽合同。

二、補(bǔ)簽勞動合同和倒簽的區(qū)別是什么?

勞動合同“補(bǔ)簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補(bǔ)簽勞動合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時(shí)間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當(dāng)天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。可見，“倒簽”與“補(bǔ)簽”之間最大的區(qū)別就在于簽訂合同的時(shí)間是寫在真正簽訂合同之時(shí)，還是寫在勞動關(guān)系建立之初。

綜上所述，現(xiàn)在一些企業(yè)錄用新員工的時(shí)候沒有簽署勞動合同，這樣時(shí)間一長，企業(yè)可能會補(bǔ)簽合同，如果超過一個(gè)月，員工是可以主張雙倍工資賠償?shù)摹Ｔ谘a(bǔ)簽合同的時(shí)候，一定要看清合同上的簽字日期，不能寫入職日期，否則這樣如果沒有足夠證據(jù)很難拿到雙倍工資。

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