一、勞動(dòng)合同法修訂了哪些內(nèi)容?

1、增加勞動(dòng)者違約金條款

2、修改經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分條款、修改社會(huì)保險(xiǎn)條款，

3、加大欠薪保障等。

增加勞動(dòng)者違約金條款的意見在立法時(shí)已有充分考慮，并制定了相應(yīng)條文規(guī)范。對(duì)于用人單位無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕ㄗh有合理性，可在不損害勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償利益的前提下，統(tǒng)籌考慮失業(yè)保險(xiǎn)金等相關(guān)制度設(shè)計(jì)。針對(duì)欠薪問題，除增加“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”外，將通過建立用人單位信用記錄、工資支付監(jiān)控和工資支付保障金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度逐步建立長(zhǎng)效機(jī)制。

二、勞動(dòng)合同必備的條款有哪些?

1、勞動(dòng)合同期限。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，

2、工作內(nèi)容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，各項(xiàng)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的措施，對(duì)女工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

4、勞動(dòng)報(bào)酬。

此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。

5、勞動(dòng)紀(jì)律。

此條款應(yīng)當(dāng)將用人單位制定的規(guī)章制度約定進(jìn)來，可采取將內(nèi)部規(guī)章制度印制成冊(cè)，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

綜上所述，勞動(dòng)合同法是規(guī)范企業(yè)和員工之間權(quán)利義務(wù)的重要法律文件，公布之后也經(jīng)過了修訂，在最新的修訂案中，增加員工違約金條款，并對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)條款做出修改和完善。另外，對(duì)企業(yè)拖欠工資的情況，勞動(dòng)合同法修訂案也在法律責(zé)任中給予明確。

勞動(dòng)合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同法修正案全文

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