在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定單位產假多長時間
一、勞動法規定單位產假多長時間?
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、產假結束可以辭退嗎?
結束之后是可以辭退的，但是期間不能。
女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
根據《勞動合同法》第四十二條規定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴重違法違紀，具有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續履行合同或者支付二倍經濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。
三、產假期間的工資
1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。”2006年12月4日北京市勞動和社會保障局頒布的《關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的通知》中第二條規定：職工領取的生育津貼，應當計入本人當期的工資總額收入。用人單位為職工領取生育津貼后，應當按月全額發給個人，其中生育津貼高于產假期間本人工資標準的，用人單位不得克扣。
所以，產假的時間不是由用人單位來單方面決定的，女職工基本上到了臨產期的時候都會休產假的。由于產假是女職工所享有的合法的權益，所以，在女職工休產假的這98天之內，用人單位肯定不能想方設法的專門去辭退職工。前期不給職工購買生育保險，產假期間還得正常發工資。
國家規定產假有多少天
晚婚晚育產假申請書怎么寫
陪產假最新規定是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同履行完畢后的責任
2020-12-26工傷鑒定造假會受到什么處罰
2021-03-18如何保障女性兒童少年接受義務教育的權利
2020-12-03贍養糾紛民事起訴書
2020-12-18火化證是否屬于死亡證明
2020-12-08發生車禍后怎樣收集證據
2021-02-14【拆遷賠償】拆遷賠償款如何辦理提存手續
2021-01-16擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02保管合同沒約定生效期限
2021-02-22夫妻不和想離婚怎么辦
2020-12-29侵犯承包經營權糾紛案件是否必經行政確權前置程序
2021-01-11住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16競業限制在合同中有效嗎
2020-12-26勞務外包員工離職補償
2021-02-26辭退是開除公職嗎
2021-03-02猝死在不在意外險理賠范疇
2021-02-08意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11簽發保險單時被保險人已死亡還能賠償嗎
2021-01-03事故后調解能去保險公司調解嗎
2021-03-14