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用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 777人看過(guò)

一、用人單位不簽勞動(dòng)合同如何賠償

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

二、勞動(dòng)者不能簽?zāi)男﹦趧?dòng)合同

1、口頭合同。這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面覺(jué)得麻煩,沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件,沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無(wú)憑,無(wú)據(jù)可查。

2、簡(jiǎn)單合同。雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。

3、“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過(guò),且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。

4、抵押合同少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),就以種種理由不退還抵押財(cái)物。

5、雙面合同。一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。

6、“賣(mài)身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務(wù)工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”,并利用這些條款要求務(wù)工者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的休息權(quán)、休假權(quán)、人身自由,甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動(dòng)者。

7、“生死”合同。個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求務(wù)工者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務(wù)工者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類(lèi)合同,只要是對(duì)方原因造成的工傷,務(wù)工者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。

公司沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)間與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,本身就屬于違法的行為,此時(shí)需要向員工做出賠償,而這里的賠償就是雙倍工資,也就是在本身的工資之外還需要再支付一倍的工資,至于支付雙倍工資的期限,法律中規(guī)定是從應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月開(kāi)始,但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。


不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久?

公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

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