一、無勞動合同不發工資怎么辦?
1、與老板協商解決;
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴,由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服,可以依法向人民法院提起訴訟;
二、沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?
對于沒有簽訂勞動合同的,可以結合以下憑證證明勞動關系的存在:
(1) 工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊);
(2) 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3) 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4) 考勤記錄;
(5) 其他勞動者的證言等。
如果勞動者實在沒有其他任何證據能證明和單位存在勞動關系的,可以通過其他勞動者的證言證明。
三、申請勞動仲裁流程是怎樣的?
(一)提交申請書:
當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
2、仲裁請求和所根據的事實、理由;
3、證據和證據來源、證人姓名和住所;
4、申請仲裁的日期。
(二)仲裁受理:
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的,應當說明理由。
(三)開庭審理:
仲裁庭應當于開庭的五日前,將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴自理,對被申請人可以做缺席裁決。
(四)仲裁調解:
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的,仲裁庭應當根據協議內容制作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的,仲裁庭應當及時裁決。
(五)仲裁裁決:
仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經批準可以延期并書面通知當事人,延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內,可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發生法律效力。
打從一開始就不簽合同的這些單位,后期發生不發工資的這種情況是在預料之中的,這恐怕就是該用人單位不簽合同的主要目的,總認為反正員工也沒有證據,到時候可以推脫從來就沒有建立過勞動關系。其實,考勤表、之前的工資發放記錄都是有效的證據材料。
在我國強制戒毒后單位能否解除勞動合同
勞動合同丟了怎么補?
勞動合同違約金的上限是多少
該內容對我有幫助 贊一個
房屋中介簽合同有效嗎
2020-11-25監察人員能否進入強制措施場所取證
2021-03-07政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31股權轉讓必須其他股東同意嗎
2021-02-05因產品質量提起訴訟如何管轄
2021-01-26離婚給女方贍養費標準
2020-11-18子女對老人有哪些贍養義務
2020-12-24因公殉職認定標準是什么
2020-12-29無效合同內部分承諾是否有效
2020-11-21合同欺詐要怎么賠償
2021-03-19圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05集資房房子確權是什么意思
2020-11-20公司必須要和員工簽勞動合同嗎
2021-03-23工傷待遇未解決勞動關系是否存續
2021-03-10繳納五險是否等同于建立勞動關系
2021-01-05待崗期間經濟補償金標準
2020-12-16車上人員責任險建議買嗎
2021-01-24投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12什么是增加保額
2020-12-21土地承包經營權是指什么權
2021-02-02