在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
草擬一份合法有效的勞動合同需要具備哪些條款
一、草擬一份合法有效的勞動合同需要具備哪些條款?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、勞動合同生效的條件
(一)勞動合同的雙方當事人必須具備法定的資格，公民個人必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，而用人單位也必須具備相應的用人權利能力和用人行為能力。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。
(二)勞動合同的內容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規定或者社會公共利益，即要求合同必須完全具備法定必備條款，所載法定和約定條款都須符合勞動法律、行政法規的要求，勞動合同的內容，包括合同期限、工作內容、勞動報酬、終止條件等均不得違反國家的強制性標準。例如按照我國《勞動法》的規定，年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。如果用人單位與未成年工訂立勞動合同的內容是從事上述工作，勞動合同則是無效的。
(三)勞動合同訂立程序合法，即在勞動合同訂立過程中必須嚴格遵守合法以及平等自愿、協商一致等原則，遵守法定的程序。如果依照法律規定合同需要按國家規定鑒證或按當事人約定需公證的，必須將合同文本送交法定勞動合同鑒證機構或公證機構進行鑒證或公證勞動合同才依法生效。
勞動合同基本上都是由用人單位提前就擬定好了，有些地方要求用人單位必須要把公司的勞動合同到勞動局進行備案?？墒怯行Ш戏ǖ膭趧雍贤切枰獫M足諸多條件的，雖然公司不會當面和員工去協商合同的內容，但合同中的這些條款在法律上都是有法可依的。
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
有勞動合同被迫離職可以要求賠償嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事案件二審庭審流程是什么
2020-12-23本村人宅基地拆遷糾紛怎么維權
2021-02-21不動產抵押未登記合同有效嗎
2021-01-14取保候審3年了何時結案
2020-11-14取保候審保證書怎樣寫
2020-11-12侵權賠償協議能否約定管轄
2020-11-23勞動合同變更時未變的內容繼續有效嗎
2021-02-10違法解除勞動合同的后果如何
2020-12-31用人者責任的內容有哪些
2021-02-21什么是勞務派遣？
2021-02-19保險合同內容變更的條件及訂立要注意的問題有哪些
2021-01-25學生自殺保險理賠嗎
2021-01-19建行被罰30萬,涉嫌什么違法行為
2021-03-03車輛剮蹭對方全責走保險流程什么樣
2021-01-30保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07校方責任保險理賠案例導言
2021-02-06理賠有爭議該怎么解決
2021-03-18職場新人宜買短期險
2020-11-14保險人的概念
2021-01-07林地承包合同的簽訂要求
2021-02-04