一、試用期未簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎?
因?yàn)槲春灪贤瑒趧?dòng)者沒有合同可以和用人單位解除,不需要提前通知單位,可以立即要求公司辦理工作交接和結(jié)清工資走人。同時(shí)公司未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的做法是違法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期解除勞動(dòng)合同是可以要求支付雙倍工資的,用人單位未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,根據(jù)規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
二、試用期的期限最長(zhǎng)是多久?
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、試用期內(nèi)是否繳納社保?
試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬,必須為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),企業(yè)不為試用期勞動(dòng)者繳納社保屬“欠保”違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險(xiǎn)。所謂強(qiáng)制性,就是由法律法規(guī)直接對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定,雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會(huì)保險(xiǎn)是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜,用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。即使雙方有書面約定,只要與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定相違背,約定也是違法的,定約雙方還是應(yīng)該按照法律法規(guī)來(lái)執(zhí)行。
綜上所述,很多新員工到單位就職,會(huì)約定一個(gè)試用期,通常是三個(gè)月。入職的時(shí)候就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同,如果一直沒有簽署,超過(guò)一個(gè)月的,員工辭職可以要求賠償,根據(jù)規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月,員工試用期沒有通過(guò)考核,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。
公司只簽訂試用期合同是否違法
員工在試用期曠工離職可以嗎?
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎?
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