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寧波
法律規定春節過年幾天算加班？
一、法律規定春節過年幾天算加班？
根據勞動法的相關規定可以看出，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動者工作的，應向其支付2倍工資。
2013年12月，國務院辦公廳發布關于修改《全國年節及紀念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項修改為：“(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)”其它4天(除夕、初四到初六)屬于調休。
關于春節加班算幾倍工資的問題不能一概而論，因為春節7天假期由兩部分組成，即法定節假日和休息日。法定節假日加班的應該按照300%支付加班工資；休息日安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。因此春節在初一到初三加班的應該支付300%的加班工資；在除夕、初四到初六加班的應該支付200%加班工資。
二、職工拿不到加班工資怎么辦？
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
綜合上面所說的，春節國家是規定有假期的，如果在春節的期間加班，那么用人單位就須要支付勞動者的加班費，如果拒絕或者是遲給的話，那么用人單位就須要承擔法律的責任，所以，加班都是有加班工資的，用人單位一定要懂得如何維護自己的利益。
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