《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及資金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)在月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

年薪制解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該用勞動者的年工資除以12 個月，得到月工資數(shù)額，再依據(jù)《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，計(jì)算相應(yīng)的補(bǔ)償金數(shù)額。

相關(guān)知識：

原國家勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定：《勞動法》中的“工資”，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范疇：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

(2)勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。根據(jù)以上規(guī)定，企業(yè)在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)將屬于工資范疇的獎金、津貼和補(bǔ)貼等項(xiàng)收入包括在內(nèi)。

此類勞動合同的補(bǔ)償在法律上的確實(shí)存在詳細(xì)的記載，但是在生活中，此類情況的并不多見，大多是月薪起步，所以處理的特異性就決定事情的解決存在不少的不確定因素，但是最為重要的就是自己需要積極的踐行有關(guān)法律的條例，維護(hù)自己的權(quán)益。

年薪制的特點(diǎn)有哪些，又存在哪些風(fēng)險呢？

解除勞動合同補(bǔ)償金最高是多少

沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎