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寧波
懷孕期間公司提出解除勞動合同是否合法
一、懷孕期間公司提出解除勞動合同是否合法?
懷孕期間公司提出解除勞動合同一般是不合法的，公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、可以解除懷孕員工的勞動關(guān)系的情形有哪些呢?
一般情況下，用人單位是不能隨便與三期婦女的.以下的情形除外：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
在懷孕期間也并不是發(fā)生了任何事情都不能解除勞動合同，比如有些孕婦仗著自己懷孕，所以經(jīng)常性的遲到早退，在沒有休產(chǎn)假之前也懈怠自己手中的工作，只要公司有這些正當(dāng)?shù)慕杩诰涂梢砸婪ㄩ_除孕婦。但是，單純的以懷孕為理由辭退員工就不合法了。
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法
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