一、女員工50歲解除勞動合同賠償多少錢？

到了法定退休年齡，沒有經濟補償。

1、根據國務院《關于工人、職員退休處理的暫行規定》，女職員退休年齡是55周歲，女工人退休年齡是50周歲。

2、如果是女工人，那50歲就該辦理退休手續，不存在勞動關系了。即使仍然在公司上班，那也屬于夕陽紅之類的退休返聘，不是勞動關系，也不用簽勞動合同。提醒一下，返聘的法律性質是雇傭關系，萬一出了工傷是按人身損害賠償標準來賠，比工傷保險賠償標準高得多，提高警惕。

3、國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，員工到退休年齡后，不用等現行勞動合同到期，直接終止即可。如果正好到期，當然不用續簽。

二、什么情況下不能解除勞動合同關系

有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

違法解除合同的賠償金計算標準：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當兩倍支付賠償金。

經濟補償金的計算標準：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、續簽勞動合同需要注意什么

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

綜合上面所說的，解除合同是用人單位的權利，但也必須要符合法律規定的條件，而且在辦理的時候也一定要按照條款來進行辦理，如果勞動者到達了法定的退休年齡，勞動者就不可以申請賠償了，所以，不同的條款所得到的補償就會不一樣。

協商解除勞動合同應注意什么問題?

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？